勘定奉行でお馴染み三田ビジネスサービスによる総務人事奉行の導入支援をご紹介します
社員のマネージメントをエクセル管理するのは法改正対応の観点からもこれからは不可能です。人事奉行の重要性をご説明します。
2020年より同一労働同一賃金や働き方改革が始まり、大企業だけではなく中小企業
にもこれまでよりも一層シビアな社員マネージメントが求められるようになりました。
正規社員だけではなく非正規雇用者やアルバイトにまでリーガル対応が求められます。
人事奉行は、給与奉行や就業奉行などの勤怠管理システムとの併用が導入の前提と
なることが多いので、どのような連携構成にするかなど入念な要件定義を行い
社員マスタの入力項目や人事評価などの項目をきめ細かく決めて行く
必要がございます。
弊社では給与奉行の導入と同じように、社労士による稼働支援アドバイスを
行うことにより、人事奉行の最適な導入稼働支援を実現致します。
